管你是「將才」、還是「醬菜」! | 崴爺

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趁著連假,崴爺和兩個老同事、兼死黨相約吃飯。我們年紀相仿,都是40代的六年級生,雖然在職場有過幾年的交集,但之後的人生,卻都有不同的選擇。

30歲前後,我們先後進入了同一家媒體集團,但因為氣味相投,三個人成了私交很好的朋友。崴爺最先從職場脫隊,因為懷有創業夢,加上看破職場生態,七年前,就已經閃人創業去。

好友A,則是因為傳統媒體的沒落,幾年前公司陸續裁員時,就選擇「優退資遣」後嫁作人婦,現在過著貴婦人妻的生活。

說起多舛的B,以前在公司就是「苦情阿信」的命格。
好友B從以前就一直是「台柱型」的業務,每個月幫公司跑出千萬業績,客戶經營也十分用心。以前,因為上頭占了幾個出張嘴的一級主管,在有意無意的打壓、加上沒有高級主管缺的狀況下,她在現在的職位,一蹲就快十年。
因為業界有口碑,過程中當然有不少公司想要挖角,但B本著「戲棚下,待久了就是我的」那種馬拉松的耐力,靜靜等著機會,一等就快十年。
終於,兩、三年前,公司裡的一級主管們陸續退休。論年資,也該輪到崴爺的好友出頭了吧!
但這時的公司,為了轉型,挖來了曾在「跨國公司」裡的高階主管來當總經理,這個新主管還沒甚麼實質的建樹,就把整批的「自己人」陸續地從前公司,帶進了這家公司。
準備媳婦熬成婆好友,頓時變成可憐的小媳婦。
新主管對B這個「前朝遺孤」、「實力戰將」覺得特別礙眼,三番兩次明示、暗示地想要讓B自動離職。
先是說B的專業能力不足,是舊媒體時代的人;後來又說B領導無方。但偏偏B很爭氣,業績是團隊的冠軍,不但達標、還超標,反而是新主管的「自己人」,連80%的目標都沒達到。
眼看沒有得逞,新主管使出明升暗降(架空)的招數、拔掉客戶、訂了個超高的目標,甚至,還聯合了自己人對B「職場霸凌」…..
聊天的過程中,好友B問我:「難道我的能力這麼差嗎?」
崴爺很遺憾地告訴好朋友:當「能力」碰上了「關係」,十之八九是贏不了的。

【這些玩別人公司、玩投資人公司的企業高層,有雄厚的「賭本」可以揮霍;對他們而言,這是別人的錢,「自爽」比「企業」更重要。大不了玩完了,再換一家繼續玩。】

他們只想要建構一個舒適圈,自己的城堡,自己的虛擬王位,誰管你是「將才」還是「醬菜」啊!

以上,崴爺不是危言聳聽,這就是職場「常態」,就算不服,你也得含著淚吞。
朋友問我該如何改變現況?崴爺還是老話一句:「要嘛忍!要嘛滾!」
如果選擇留下,就多看點佛經、學點禪,把一切看成是種修練,反正有勞基法和工會保護,他也沒辦法直接要你走人;只是在這局勢,你無力改變別人,只有改變自己,試著讓自己淡然點。
如果真的吞不下那股鳥氣,就帥氣地離開吧!反正你擁有「能力」,換個戰場,一樣是條好漢。

而身為好友的崴爺,會陪著你看這家公司、這個主管未來幾年的造化。
因為,我知道他以後肯定會變成我們茶餘飯後的笑話。
用一己之私管理企業,崴爺短短的20年的社會歷練,已經看過好幾個這樣的主管,完殘了幾家大公司。

■崴爺提醒:
【職場,只會是你人生中的一小塊蛋糕。「職場」之外的天地,才是一個人真正的格局。】

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